लघु और मध्यम उद्यम (MSME’s) क्षेत्र 11 करोड़ से अधिक लोगों के लिए रोजगार सृजित करता है। देश की GDP में यह लगभग 30.27 प्रतिशत का योगदान देता है, और भारत के 40 प्रतिशत निर्यात में भी इसका योगदान है। यह कहना अतिशयोक्ति नहीं होगी कि यह क्षेत्र भारतीय आर्थिक विकास का ध्वजवाहक है, यही कारण है कि उनके स्वास्थ्य और भलाई को सर्वोच्च प्राथमिकता देना महत्वपूर्ण है, ताकि वे अपना सर्वश्रेष्ठ दे सकें।

कर्मचारी हर संगठन के स्तंभ होते हैं, और उनके स्वास्थ्य में निवेश निस्संदेह व्यवसाय में सफल होने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है। इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक MSME’s और उसके कर्मचारी के लिए एक सरल, पूर्वानुमेय और वहन करने जैसा स्वास्थ्य बीमा समाधान तैयार किया जाए। कोविड महामारी के प्रबंधन के अनुभव का मतलब है कि कई लोगों के लिए स्वास्थ्य और तंदुरूस्ती उनकी प्राथमिक चिंताओं में से एक बन गई है। MSME’s के मामले में, यह आधार विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, क्योंकि अब उन्हें अपने कर्मचारियों की भलाई पर पहले से कहीं अधिक ध्यान देना चाहिए। इसके अतिरिक्त, एसएमई क्षेत्र में कार्यरत एक व्यक्ति के पास शायद ही कभी चिकित्सा आपात स्थिति को संभालने के लिए पर्याप्त होता है।

एक व्यापक समूह स्वास्थ्य बीमा खरीदने से कर्मचारियों के समग्र स्वास्थ्य और कल्याण में सुधार करने में महत्वपूर्ण अंतर आ सकता है। कर्मचारी और उनके परिवार स्वास्थ्य और वित्तीय सुरक्षा को महत्व देते हैं जो बीमा कवरेज प्रदान करता है। यह एक नियोक्ता ब्रांड के रूप में MSME’s की छवि को भी बढ़ाता है जो अपने लोगों और उनके परिवारों की भलाई के लिए प्रतिबद्ध है, जो सर्वोत्तम प्रतिभा को आकर्षित करने में मदद करता है, जो विस्तार की प्रक्रिया में MSME’s के लिए महत्वपूर्ण है।

कर्मचारियों के लिए समूह स्वास्थ्य बीमा का चयन करते समय कुछ बातों का ध्यान रखना चाहिए

लाभ: कवरेज विकल्प जैसे इन-पेशेंट हॉस्पिटलाइज़ेशन, डे केयर ट्रीटमेंट, प्री और पोस्ट-हॉस्पिटलाइज़ेशन, रोड एम्बुलेंस कवर, डोमिसिलरी हॉस्पिटलाइज़ेशन कवर, डोनर एक्सपेंस कवर, कैशलेस ओपीडी, आदि कुछ सबसे अधिक मांग वाले और महत्वपूर्ण विकल्प हैं। आपको एक ऐसे प्लान की जांच करनी चाहिए जो आधार कवर के साथ व्यापक सुरक्षा प्रदान करता हो और समूह की आवश्यकता के अनुसार चुनने के लिए कई विकल्प प्रदान करता हो।

प्रीमियम: स्वास्थ्य बीमा योजना का चयन करने से पहले लागत एक प्रमुख विचार है जिस पर कई MSME’s विचार करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप कम प्रीमियम वाला बीमा प्राप्त करना चाहते हैं, तो ज़ोन आधारित मूल्य निर्धारण देखें जो आपको अपने शहर में प्रचलित स्वास्थ्य देखभाल लागतों के अनुसार भुगतान करने में सक्षम बनाता है।

अस्पताल: समूह स्वास्थ्य बीमा का विकल्प चुनते समय, आपको कवर किए गए अस्पतालों की सूची भी देखनी चाहिए। ऐसी योजना का चयन करना जिसमें अस्पतालों का एक व्यापक नेटवर्क शामिल हो जो आपके संगठन के पास हो या उन स्थानों पर जहां आपके कर्मचारी रहते हैं, फायदेमंद हो सकता है

तंदुरूस्ती: एक ऐसी योजना की तलाश करें जो कर्मचारियों को स्वस्थ रहने में मदद करने के लिए स्वास्थ्य और तंदुरूस्ती के समाधान पेश करती हो। कल्याण कार्यक्रम स्वास्थ्य की स्थिति का आकलन करने में मदद कर सकते हैं, और कर्मचारियों की भलाई में सुधार के लिए गतिविधियों में संलग्न हो सकते हैं जिससे उत्पादकता में सुधार होता है और बेहतर व्यावसायिक परिणाम प्राप्त होते हैं।

कर लाभ: समूह स्वास्थ्य बीमा में ऐसे लाभ हैं जो कर्मचारी के लाभ से परे हैं। वे नियोक्ता के लिए लघु व्यवसाय स्वास्थ्य देखभाल कर क्रेडिट के रूप में भी उपलब्ध हैं। व्यवसाय जो बीमा प्रदान करते हैं और अपने कर्मचारियों के कवरेज के लिए अपने प्रीमियम का हिस्सा भुगतान करते हैं, वे इसके लिए पात्र हैं।

नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले समूह स्वास्थ्य कवरेज के कई लाभ हैं। लेकिन कुछ परिस्थितियों में MSME’s कर्मचारियों को समूह बीमा के अलावा एक व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा खरीदने की आवश्यकता हो सकती है। इसका मुख्य कारण यह है कि यदि कर्मचारी संगठन छोड़ने का फैसला करता है तो कवरेज भी समाप्त हो जाता है। जैसे-जैसे समय बीतता है, आपके लिए व्यक्तिगत हेल्थ कवर खरीदना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, खासकर तब जब आप अपनी सेवानिवृत्ति के बाद की स्वास्थ्य समस्याओं को पूरा कर रहे हों।

अपने नियोक्ता स्वास्थ्य योजना को अपग्रेड करने का एक तरीका यह है कि यदि बीमित राशि अपर्याप्त है तो सुपर टॉप-अप स्वास्थ्य योजना खरीदें। इसका मतलब है कि एक सुपर टॉप-अप योजना मानक स्वास्थ्य योजना के लिए लागत का भुगतान किए बिना आपकी कवरेज राशि को बढ़ा सकती है। चिकित्सा प्रवासी एक महंगा है। इस प्रकार एक व्यक्तिगत स्वास्थ्य बीमा कवर होना, भले ही आपका नियोक्ता आपको कवर करता हो, आपके स्वास्थ्य, कल्याण और मन की शांति की रक्षा करने के लिए एक स्मार्ट निर्णय हो सकता है।

स्वस्थ होने के कई फायदे हैं, दोनों काम पर और इसके बाहर, लेकिन स्वस्थ कर्मचारी किसी भी कंपनी के लिए फायदेमंद होते हैं। इस प्रकार, एक व्यापक समूह स्वास्थ्य बीमा एसएमई के लिए अपने कर्मचारियों की सुरक्षा का सबसे प्रभावी तरीका है।

Author: प्रसून शिकदर, MD & CEO- Manipal Cigna